De afgelopen dagen werden de medewerkers van het ziekenhuis verwend met de geur van verse soep die tot ver boven in het ziekenhuis te ruiken was. Wie de moeite deed om even langs te komen op de op voorhand aangekondigde plaatsen kreeg een beker verse groene soep. Een ideaal moment voor een klapke, voor de mensen wat (beter) te leren kennen. Enkele sfeerbeelden in volgend filmpje:

Ge hebt ne groten teut, ge wilt mee iets te zeggen hebben, ge hebt kwaliteiten waarmee ge uzelf én uw collega's betere werkomstandigheden wilt bezorgen? Of om welke reden dan ook, als ge u geroepen voelt om kandidaat te zijn voor de komende sociale verkiezingen volgend jaar in mei, neem dan contact om met je vakbondsafgevaardigden of de vakbondssecretaris van LBC-NVK, en stel je kandidaat.

Je staat er niet alleen voor, we werken in groep, we werken samen aan betere werkomstandigheden. Soms lukt dat, soms niet, soms gedeeltelijk.

Nieuwe mensen, nieuwe ideeën. Iedereen welkom. Blijf niet aan de kant staan klagen, maar neem mee het roer in handen.

Na lang discussieren en onderhandelen werd het bijgeschaafde voorstel van de directie voor nieuwe loonvoorwaarden ter goedkeuring voorgelegd aan de medewerkers. Met een bijzonder grote meerderheid én een spectaculaire opkomst spraken ze hun goedkeuring van voorstel van nieuwe loonvoorwaarden uit. Vanaf 1 juli gaan ze in voege.

* toeslag voor de zondag: 70%

* maaltijdcheques ter waarde van €5 per gewerkte dag

* opbouw van een groepsverzekering (tweede pensioenpijler)

* vrije keuze van het opnemen van feestdagen die in het weekend vallen (A en Z-dagen)

* afbouw van de ancienniteitsdagen

* afbouw van het brugpensioen

De twee laatste maatregelen passen in het kader van het verhogen van de activiteitsdagen en uiteraard omdat het (zeker in dit geval) altijd een geven en nemen is.